Salaire net, brut, coût employeur et comparaison prestataire
Saisissez ce que vous connaissez : le net que vous voulez verser, le brut du contrat ou le budget dont vous disposez. Le simulateur de l’Urssaf calcule le reste, et le comparateur le met en face de vos prestataires.
Le coût d’une embauche
Ce que l’embauche vous coûte réellement.
Le montant inscrit au contrat.
Ce que le salarié voit arriver sur son compte.
Montants calculés par le simulateur officiel de l’Urssaf pour un CDI à temps plein, hors convention collective, mutuelle facultative et avantages en nature.
Face à vos prestataires
Ce que vous payez aujourd’hui à des prestataires, sur une année, face au coût employeur ci-dessus.
4 mois de haute saison, 8 mois de basse saison.
Prestations sur l’année
43,00 € par prestation, ménage et linge compris
200
Coût prestataire
Sur douze mois
8 600,00 €
716,67 € par mois
Coût salarié
Coût total employeur, sur douze mois : un CDI ne s’interrompt pas en basse saison
26 988,00 €
2 249,00 € par mois
Surcoût à internaliser
Différence annuelle entre les deux options
18 388,00 €
Point d’équilibre
Au-delà de ce volume annuel, le salarié revient moins cher
628 prestations
La comparaison porte sur des coûts, pas sur des risques. Un salarié apporte une disponibilité et une qualité constantes, mais aussi un engagement de douze mois, des congés à remplacer et un arrêt maladie à absorber. Un prestataire n’engage à rien, et ne garantit rien non plus.
Comment fonctionne cet outil ?
Le comparateur tourne dans votre navigateur. Les montants de salaire, eux, sont calculés par le simulateur public de l’Urssaf, qui reçoit le montant saisi et rien d’autre : ni votre nom, ni votre entreprise. Rien ne transite par Loftely.
Ce calculateur donne un ordre de grandeur, pas un chiffre opposable. Revérifiez avant d’en faire une facture, une déclaration ou une décision d’investissement.
Ce que la comparaison ne dit pas
Le coût employeur ne couvre ni le matériel, ni la formation, ni le temps passé à recruter, planifier et remplacer. À l’inverse, un prestataire facture un forfait qui inclut ses propres charges, son matériel et son remplacement. L’écart affiché est un point de départ de la discussion, pas sa conclusion.
Notre article « Externaliser le ménage ou recruter en interne ? » reprend la question sous l’angle de l’organisation, là où celle-ci n’en garde que les chiffres.
Questions fréquentes
D’où viennent les montants de salaire ?
Du simulateur officiel de l’Urssaf, interrogé en direct au fil de votre saisie. Les taux de cotisation et la réduction générale sur les bas salaires y sont à jour, ce qu’aucune formule figée dans une page ne peut garantir.
Que couvre le « coût total employeur » ?
Le salaire brut et les cotisations patronales. Il ne comprend ni la mutuelle au-delà du minimum légal, ni les tickets restaurant, ni le matériel, la formation ou le temps de management. Une embauche coûte toujours un peu plus que ce chiffre.
Pourquoi le salarié est-il compté douze mois face à des prestations saisonnières ?
Parce que c’est la réalité d’un CDI : le salaire tombe aussi en février. C’est même l’enjeu principal de la comparaison. Si votre activité est franchement saisonnière, c’est le contrat saisonnier ou le CDI intermittent qu’il faut comparer, et non le CDI temps plein simulé ici.
Le calcul vaut-il pour un temps partiel ?
Oui, à condition de saisir le salaire du temps partiel et non son équivalent temps plein. La réduction générale de cotisations s’applique de la même façon, et l’Urssaf en tient compte.
Commencez avec un logement, gratuitement
Connectez un premier calendrier et voyez le produit tourner sur vos logements. Sans carte bancaire, sans engagement.